STEP01
入社～
4日間
社長から座学、営業所へのあいさつ回り、銀行主催のマナー講習を実施します。
STEP02
5日目以降
各営業所でOJT
新入社員研修の際に、新入社員一人に対し先輩社員が必ずつき、OJT（職場教育）研修でフォローします。
支社内の育成チームで新入社員の育成度等を共有する場もあり、新入社員を一人にせず先輩がサポートする環境があります。
STEP03
OJT後 メーカー主催の
技術講習を受講
主要仕入れ先メーカーが主催される講習会や工場見学、または展示会などに参加して知識を吸収して頂く場合もあります。
CHILD CARE SUPPORT 子育て支援行動計画
三光機工株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定しています。
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性・・・3年で1人以上取得する
女性・・・取得率100％を維持する
小学生以上の子供がいる短時間勤務制度の利用者を1名以上達成する。
3月31日現在女性については、100％の取得率を達成している。 令和元年11月より、育児短時間勤務の期間を末子小学校卒業までとしています。
フレックスタイム制を実施し、より育児中の勤務者に配慮し、働きやすくする。利用者を期間内に4名以上とする。
令和4年2月より、9 時始業勤務のフレックスタイム制を実施。また、こまめに短時間勤務に対応している。
事務職のコース分類
Aコース
事務職でありながら営業職と同等にお客様に対応する立場＋営業手当あり、歩合あり ※残業手当も一定以上で付与します
Bコース
事務フルタイム＋残業手当
Cコース
8時間以下、短時間勤務（育児休暇後）
★子どもが小学校卒業するまでは育休時短勤務も可能です。 ★中学生以上でも希望があれば時短勤務も可能です。
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